为保障劳动争议仲裁与诉讼的有效衔接、推进裁审一体化建设、形成裁审衔接常态化工作机制，近日，青山区人民法院党组副书记、副院长马文基，立案庭庭长李霞一行来到青山区劳动人事争议仲裁院参加座谈会。区人社局副局长王俊杰、青山区劳动人事争议仲裁院院长董俊杰及相关工作人员参加座谈。

       会上，双方就进一步推进劳动人事争议源头治理达成共识。一要认真做好劳动关系风险排查化解，建立健全精准化解处置矛盾风险机制，及时完善处置方案，及时解决苗头性、倾向性问题，将风险化解在基层，消除在萌芽状态。二要进一步抓好突发、群体性劳动争议案件办理，加强仲裁院与法院的信息互联互通和数据共用共享，落实重大集体争议应急调解协调工作要求，及时妥善处置重大矛盾风险，坚决防止发生重大群体性事件，形成风险处置合力。三要进一步完善裁审衔接机制，强化劳动争议仲裁机构和法院共同体意识，健全仲裁机构与法院的常态化联动机制，定期通报情况、交流经验、研讨疑难问题，强化信息共享，推动裁审标准统一，共同提高裁审衔接工作质效。

       此次座谈会对加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设、统一裁审法律适用标准、规范裁审衔接程序、促进仲裁与诉讼优势互补、有效预防化解争议纠纷，促进劳动人事关系和谐稳定具有重要意义。下一步，青山区人民法院将继续贯彻落实新时代“枫桥经验”，做实诉源治理工作，与仲裁机构、司法行政机关等相关部门聚合赋能，不断丰富“法院+N”多元解纷体系建设，提升劳动人事争议裁审的效率和公信力，统筹促进企业发展与维护劳动者权益，力争为构建和谐劳动关系贡献力量。