为深入贯彻习近平法治思想，巩固和拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，坚持和实施“创一流工作业绩、创一流法院队伍”三年行动计划，持续提升法院干警履职尽责本领，进一步激发队伍活力，给法院高质量发展提供强有力的人才支持，青山区法院决定开展“青法漫谈”活动。现推出专版对该活动进行系列报道，展示活动创新成果和青山区法院干警良好风采，敬请关注。

       劳动关系治理是国家社会治理体系的重要组成部分。完善劳动关系治理体系、提升劳动关系治理效能，是人民法院审理劳动争议案件、发挥劳动人事审判职能的重要目的。为进一步提高法官在审判实践中对劳动法律法规的理解和适用能力，统一劳动争议案件的裁判标准。中共青山区法院机关第五支部特邀内蒙古科技大学包头师范学院胡建虹教授、内蒙古圣凯达律师事务所主任刘宏伟、内蒙古第一机械集团人力资源部赵虎、包头市中级人民法院民四庭法官刘程燕一道，以论坛形式创新开展第二期“青法漫谈”活动，主题为：劳动争议案件中相关问题法律思考与实践。

       参加论坛的专家学者、企业代表及两级法院的法官共同就劳动争议案件审判实践中存在分歧的未休年假工资仲裁时效起算点问题、劳动者加班费如何计算、对于双方均无争议的劳动纠纷法院应否受理等问题进行了探讨。论坛嘉宾与员额法官积极互动，现场气氛热烈。

       本次论坛集中提现了青山法院能动司法以及对劳动者和用人单位双方的平等保护，通过加强劳动争议案件裁判标准的统一性，不断提升裁判结果的权威性和公信力，营造用人单位规范用工、劳动者依法维权、劳动关系和谐稳定的良好社会氛围，取得以案促治的良好效果。下一步，青山法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，加强与有关部门协同配合，健全劳动关系协商协调机制、强化矛盾纠纷多元化解，提升治理效能、提振治理活力，推动构建劳动者合法权益得到有效保障，劳动关系总体保持和谐稳定的良好社会治理格局。