为充分发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，进一步找差距、补短板，为下半年工作奠定良好基础，7月12日，青山区人民法院召开2024年度年中部门绩效考核暨下半年工作部署会。党组书记、院长郭超出席会议并讲话，党组副书记、副院长马文基主持会议，全体领导班子成员及中层干部参加会议。

       会上，各部门负责人依次针对各部门2024年上半年的总体工作完成情况、存在的主要问题及下一步的工作安排进行述职。各分管领导对部门负责人的述职报告进行点评并对下半年的工作进行安排部署。

       会议指出，一分部署，九分落实。积极能动履职干好下半年工作需要从以下几个方面着手。

       一要狠抓“九分落实”，切实扛起政治责任

       审判机关首先是政治机关，司法案件的妥善处理与否直接关系群众切身利益，关乎党的形象和党中央权威。全院干警要坚持党的领导，不断增强大局意识，以厚植党的执政根基为准则妥善处理好每一个司法案件，将司法审判和政治建设融为一体，不断增强政治自觉、法治自觉、审判自觉，将“从政治上看、从法治上办”真正体现、落实在审判执行工作的全过程、各环节。

       二要狠抓“九分落实”，主动抓好管理责任

       提升案件质效，重点在“关键少数”，关键在抓好管理。院庭长作为“关键少数”要勇担关键责任，带头干好业务，当好示范者，把办案对下指导、监督管理结合起来，运用“有解思维”解决好长期影响司法审判工作发展的弱项指标和突出问题。要学懂弄通符合司法规律的审判管理，深耕案件阅核，用实用好数据会商分析，切实把审判管理责任扛起来、落下去，努力带动我院审执质效提升向好。

       三要狠抓“九分落实”，积极承担好社会责任

       案件虽小，关系到百姓的急难愁盼，审判工作决不能一判了之，必须认清自身肩负的社会责任。要坚持质量优先，提升证据意识，避免就案办案、机械司法；要坚持实质性化解纠纷，用足用好判后答疑、案例库检索，确保案件办理经得起实践检验、群众检验和历史检验；要一体化推进诉源治理和执源治理，从源头减少纠纷，化解矛盾，为完善青山区基层社会治理贡献“青法力量”。