近日，青山区人民法院以执前督促程序成功促成两起劳动人事争议纠纷高效履行完毕，取得了良好的法律效果和社会效果。

       2024年年初，就职于某单位的陈某某与张某某提出辞职申请，并提前一个月呈递了书面辞职报告，但某单位以各种理由拒不为二人办理离职手续与社保转移手续，也不返还陈某某的执业资格证书，影响二人后续职业规划。陈某某与张某某经仲裁胜诉后，某单位依然拒不履行义务，二人遂向青山区人民法院申请强制执行。

       在收到执行申请后，执行法官发现，该案案件事实清晰，执行标的较小，具有执前和解的可能性。为第一时间兑付申请执行人利益，减轻诉累，执行法官主动约谈该单位负责人，结合案件实际情况，进行了反复引导和释法明理，向其释明拒不履行生效法律文书确定义务的严重后果，并从有利于单位长远发展的角度出发，向其分析利弊。最终，该单位表示愿意履行义务，为陈某某与张某某办理了离职手续与社保转移手续，归还了陈某某的执业资格证书，这两起劳动人事争议纠纷在执前督促阶段圆满解决。

       下一步，青山区人民法院将继续健全执前督促工作机制，以更新举措着力执行前端源头防控，抓好执前矛盾纠纷化解的落实，依法保障胜诉当事人及时实现权益，努力营造自动履行、诚实守信的良好社会氛围。