原告刘某与被告吴某在2015年达成口头协议，约定原告刘某从2015年至2016年1月，在被告吴某的安排下在外省进行建筑施工工作。后被告吴某分批分拨给原告刘某支付了部分劳务费。经双方核算，被告吴某仍欠付薪资，一直没有支付。刘某多次催要无果，无奈之下诉至法院。

       青山法院承办法官接收到案卷后，本着“小案事不小，小案不小办”的理念，认真梳理了解案件基本情况，发现本案事实较为清楚且争议标的不大，双方当事人均不在本地，为减轻双方当事人诉讼负担，承办法官决定组织双方当事人开展调解工作。

       因当事人均在外地，法官与双方当事人进行了“背对背”电话调解，了解矛盾纠纷点。一开始，面对九年讨薪的坎坷艰辛，原告刘某情绪激动，对抗情绪较大，被告认为原告在工作期间请假回家，应扣除部分工资，不同意原告的请求金额。法官疏导了双方当事人的情绪，多次沟通后耐心释法明理，告知案件判决发展到执行将会增加诉讼费用和时间成本，最终双方当事人达成调解协议，被告当场一次性履行完毕欠付薪资，圆满化解了多年纠纷。

       劳务纠纷涉及劳动者切实利益，关乎民生权益保护。下一步，青山区人民法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“如我在诉”的工作理念，在案件审理中坚持“案结事了人和”，在“速”和“调”上下功夫，让“法理”与“情理”相结合，推动矛盾纠纷实质性化解，切实提升人民群众的幸福感、安全感和获得感。